你与领导的差距在哪里？

很早就看过这样一个故事：

张三和李四同时受雇于一家店铺，他们拿同样的薪水。一段时间后，不知道怎么回事，张三青云直上，又是升职又是加薪，而李四却仍在原地踏步。李四不满意老板的不公正待遇，终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和张三之间的差别。

“李四，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的？”

一会儿功夫，李四便从集市上回来向老板汇报：“今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。”

“有多少？”老板又问。

李四没问，于是赶紧戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”

“价格呢？”老板继续问他。

“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

“好吧，”老板接着说，“现在请您坐到这把椅子上，别出声，看看别人怎么说。”于是老板把张三叫来，吩咐他说“张三，您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”

张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看，”

张三边说边从提包里拿出一个土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。所以我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢。”

此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比您高了吧？”

看到这样的故事时候我和你一样认为李四干活主动性和能动性明显不够，
但实际上我们大多数人大多数时候都是这样的（我曾经以为我不是这样，汗~~）。
最近的几件事情让我认识到，我与领导的差距也体现在这里，一定要做的更好，让领导放心才是称职的员工。

近期工作具体启示：

①拍照取证时，一点要思考关键点（能表明唯一产品唯一标识的部分、出现突出问题的部分，问题部分与标识的相对位置部分），集装箱拍照后是否应该加铅封并做好记录。

②对于某些箱子的检查能不能想到同票提单下关联的其他相关箱子。

③对于自己已完成的工作应该自信，自我怀疑是提倡的，但在决定返工之前一定要找到两种以上的方法证明自己之前所作是错误的，不然不要推到重来，反复只会往往使事情变得更糟。而事实上第一次是正确的概率相当大。

④工作中闪过的任何怀疑念头都不要放过，那些犹豫过的地方最有可能直接导致不好结果。

只有想的更多，才能做的更好！！