成功学

一、自我介绍类，可能出现题型：请用几分钟时间简单介绍下自己；请结合你的专业介绍下自己；请介绍下你的家庭和你自己；请结合自己的优势和劣势，谈谈为什么报考这个岗位。

注意事项：不管哪类介绍，之前都能准备充分后，在根据题目的要求来说。关键是要说出自己的优势并结合到报考岗位，对于自己的不足一定要提，但不要展开，一两句话就结束掉，然后用加强学习和多向同事学习撒的带带过。关键是要让考官能一下记住你，语速控制在200字每分钟。整个介绍时间控制在5-10分钟。另外有些单位自我介绍是不允许说自己名字的，我就碰到过一次，这个可以用“我是几号考生”来代替。其他自己发挥。第一题的自我介绍非常关键。

二、计划组织类，可能出现题型：外单位有来学习考察，由你负责接待，你怎么做；组织开展一次计划生育的宣传活动，你怎么开展；由你负责单位里人员外出培训，你怎么组织等等。

注意事项：这类题目有固定套路，一是按照领导要求拟定计划，二是吸收同事或老同志的经验来完善计划，三是修改完计划后交给领导审阅，四是如果领导对计划无问题就按计划实施，如有问题再做修改，五是在活动或会议中间做好协调工作，并做好预案，防止突发事件发生，六是活动或会议结束后要写份总结，交领导审阅，记得自己留份做台帐。

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一、 因果定律： 

    世界上没有一件事是偶然发生的，每一件事的发生必有其原因。这是宇宙的最根本定律。人的命运当然也遵循这个定律。认同因果定律的不仅是佛教，还有基督教和印度教等等。古希腊哲学家苏格拉底和大科学家牛顿等人，也认为这是宇宙最根本定律。人的思想、语言和行为，都是"因"，都会产生相应的"果"。如果"因"是好的，那麼"果"也是好的；如果"因"是坏的，那麼"果"也是坏的。人只要有思想，就必然会不断"种因"，种"善因"还是"恶因"由人自己决定。所以欲修造命运者，必须先注意和明了自己的每一个想法（起心动念）会引发什麼样的语言和行为，由这些语言和行为会导致什麼样的结果。

二、 吸引定律： 

    人的心念（思想）总是与和其一致的现实相互吸引。比如：一个人如果认为人生道路充满陷阱，出门怕摔倒，坐车怕交通事故，交朋友怕上当，那这个人所处的现实就是一个危机四伏的现实，稍有不慎，就真的会惹祸。又比如：一个人如果认为这个世界的人很多人都是讲义气的血性之人，那这个人就总会碰到跟他肝胆相照的朋友。大家知道为什麼吗？因为人都是选择性地看世界，人只看得见和留意自己相信的事物，对於自己不相信的事物就不会留意，甚至视而不见。所以人所处的现实是人的心念吸引而来的，人也被与自己心念一致的现实吸引过去。这种相互吸引无时无刻不在以一种人难以察觉的，下意识的方式进行著。一个人的心念是消极的或者丑恶的，那他所处的环境也是消极的或者丑恶的；一个人的心念是积极的善良的，那他所处的环境也是积极的或者善良的。人如果能控制自己的心念（思想），使之专注於有利自己的、积极的和善良的人、事、物上，那这个人就会把有利的、积极的和善良的人、事、物吸引到其生活中去，而有利的、积极的和善良的人、事、物也会把这个人吸引过去。所以控制心念（思想），是命运修造的基本思路。

三、 深信定律： 

    人如果真正深信某件事会发生，则不管这件事是善是恶、是好是坏，这件事就一定能会发生在这个人身上。比如一个人深信积极的事物一定会发生在自己身上，积极的事物就一定会发生。又如果一个人深信自己命不久矣，那这个人很快就会死去。所以用好的信念，取代不好的信念，是命运修造的原则。由此看来，有好的信念是一种福，想给自己种福，必须建立好的信念。

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你已经习惯了平庸吗？
如果没有，请参照以下18条要求行事！ 

1.朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。

2.给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。

3.这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌生人喧嚣情感(情感博客,情感说吧)的场所。

4.好朋友里面，一定要培养出一个知己，不要以为你有多么八面玲珑，到处是朋友，最后真心对你的，只有一个，相信我。

5.不要相信星座命理，那是哄小朋友的，命运在自己手中。难道你想等出栋房子或是车子？

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百万训练计划的操作方法都是很简单的一些方法，旨在改变我们的思维和行为习惯，行成最有效的成功策略。

一、成功的公式

1.成功=100%意愿X100%方法X100%行动。
2.利用公式理解不成功的概率“十有八九”。

二、影响力黄金表

影响力黄金表就是月历，每天用√×标注目标执行情况，至少坚持21天或者21次习惯就可以改变。
1.研究表明：95%的行为都是因为习惯。
2.改变习惯是一个不舒服的过程。（EG_双手交叉）
3.任何习惯都是可以改变的，条件是要不断重复。

改变的四个阶段：
①0~7天，一个刻意不自然的阶段；
②8~20天，要可以地试试提醒自己，但已相对自然；
③21~90天，开始变得不经意的自然了；
④90天以后，新的习惯终于养成。

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看了时代光华管理课程的几门了，这一门确实算比较震撼的。该课程由畅销书《成功一定有方法》作者易发久主讲，从内容到形式都很有感染力，不愧是专业培训讲师。

本篇介绍该讲演的前半部分：对于成功的认识。

一、成功的正确认识

1.含义：①成功要有预期的目标；②成功是目标的达成。
2.目标一定要是可以量化的，对于目标要消灭形容词。
3.哈佛大学关于目标的调查的案例：3%-10%-60%-27%[25年后的层次]。
4.成功的捷径：按照最有效的成功策略行事。
5.成功的动因：爱是一切动力的源泉[EG_刘永行]。

二、企业如何理解成功

1.员工是企业经营的基础，员工的个人成功是企业成功的基础。
   稳定的员工报酬与其创造价值的比例关系[1:5]。
2.企业需协调好员工的发展与企业发展的关系。
   发展速度不同两种结果[跳槽、淘汰]。
3.企业应该为员工做好职业发展规划
   员工主观上时为自己做贡献，对企业的贡献是一种客观的结果，必须双赢。
4.老板应该关心的两个问题：对内，关心员工；对外，关心客户。

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企业的两个轮子：制度和企业文化，除了明文写出来的规章制度外的一切影响因素都是企业文化，共同的习惯越多的员工越好管理。

与企业相关的行为习惯主要要八个：追求效率，主动回话，恭敬，上司也需要你的追踪，得理不饶人，官本位和事本位的不同，主动一点，全局观念。

一、主动进取

1.接受自我，接受公司：学会推销自己
2.学会抢活做：永远没有怀才不遇，
3.不进则退，选择奋进：客户是衣食父母，伟人并非三头六臂，每天进步1%。 Continue reading →