看了时代光华管理课程的几门了，这一门确实算比较震撼的。该课程由畅销书《成功一定有方法》作者易发久主讲，从内容到形式都很有感染力，不愧是专业培训讲师。
本篇介绍该讲演的前半部分：对于成功的认识。
一、成功的正确认识
1.含义：①成功要有预期的目标；②成功是目标的达成。
2.目标一定要是可以量化的，对于目标要消灭形容词。
3.哈佛大学关于目标的调查的案例：3%-10%-60%-27%[25年后的层次]。
4.成功的捷径：按照最有效的成功策略行事。
5.成功的动因：爱是一切动力的源泉[EG_刘永行]。
二、企业如何理解成功
1.员工是企业经营的基础，员工的个人成功是企业成功的基础。
稳定的员工报酬与其创造价值的比例关系[1:5]。
2.企业需协调好员工的发展与企业发展的关系。
发展速度不同两种结果[跳槽、淘汰]。
3.企业应该为员工做好职业发展规划
员工主观上时为自己做贡献，对企业的贡献是一种客观的结果，必须双赢。
4.老板应该关心的两个问题：对内，关心员工；对外，关心客户。
三、思路决定出路
（一）成功是因为态度
成功直接因素有三，分别是态度80%，能力13%，其他客观因素7%。
1.态度直接决定了80%的成功可能性；
2.能力是由态度决定的：
前天的态度决定昨天的能力，昨天的态度决定今天的能力。
3.客观环境的作用也取决于我们的态度；
①选择环境——孟母三迁；②改变环境——愚公移山；
③适应环境——与时俱进；④抱怨环境——怨天尤人。
（二）我是一切的根源
1.情绪ABC理论[创始人：艾利斯]
A—Antecedent 前因 ；B—Belief 信念 ； C—Consequences 结果。
案例：渔夫的珍珠和沙子理论。
2.报以积极的态度
案例：日本水泥大王 浅野一郎 东京谋生，对水的态度。
3.思维方式决定结果
案例：秀才赶考遇见出殡的棺材。
（三）山不过来，我过去
回教古兰经中的一个大师的故事：一切的一切，要从改变自己开始。
（四）“太棒了”
案例：美国“牛仔大王”早年去西部淘金的故事。
遇到困境，大力拍手掌，并且大喊以下句子[理论基础：心理和穴位]：
“太棒了，这样的事情竟然会发生在我的身上，又给了我一次成长的机会。
凡事的发生必有其因果，既然发生在我身上比有助于我”
（五）讲师易发久的创业经历
锤炼精神，当今“俯卧撑”始祖啊！！